很多員工為了得到工作會隱瞞自身的一些實際情況，那要是被單位發(fā)現(xiàn)之后欺詐入職用人單位可以索賠嗎？

造成損失可以要求索賠。

首先，入職前用人單位就應當對求職人員的身份進行背景調(diào)查， 調(diào)查職位要求中所列的所有項目，如學歷、技術(shù)職稱、戶籍、從業(yè)經(jīng)歷、 與原用人單位是否存在競業(yè)限制或保密約定、 是否存在違紀違法等不良記錄等，這樣才能在將不符合錄用條件的人員排除掉。

其次， 根據(jù) 《勞動合同法》 第26條， 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的， 由勞動爭議仲裁調(diào)解機構(gòu)或者人民法院確認； 第28條規(guī)定， 勞動合同被確認無效， 勞動者已付出勞動的， 用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數(shù)額， 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定； 第86條規(guī)定， 勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

類似提供虛假證件求職、 以欺詐的方式與用人單位建立勞動關(guān)系的行為， 可歸類于上述法定無效勞動合同的情形， 用人單位可以向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提起申請， 要求認定其簽訂的勞動合同無效。