員工生病之后可以請(qǐng)病假，那要是公司不給請(qǐng)假卻解雇了員工應(yīng)該怎么維權(quán)？

【事件經(jīng)過】

徐某患病后請(qǐng)假在家休養(yǎng)，但單位卻以其未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)為由與他終止了勞動(dòng)關(guān)系。北京晨報(bào)記者昨天獲悉，通州法院一審判決用人單位支付徐某違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和醫(yī)療期工資共計(jì)3萬余元。

2013年5月，徐某入職某化工用品有限公司，后被查出患有貧血、胃潰瘍等疾病。徐某向公司說明病情并請(qǐng)假準(zhǔn)備治療。醫(yī)院為徐某開了藥，并醫(yī)囑其休息數(shù)周。徐某將診斷證明交給公司人事部門后就回家安心休養(yǎng)。沒想到未滿兩周，公司便要求徐某回單位。單位領(lǐng)導(dǎo)稱，徐某看病后未向公司提出正式病假申請(qǐng)，未經(jīng)過公司審批，屬于無故曠工。按照公司規(guī)定，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。徐某后提起勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及拖欠的醫(yī)療期工資，但仲裁委只支持了徐某關(guān)于醫(yī)療期工資的訴請(qǐng)，駁回了賠償金的仲裁請(qǐng)求。

【法律解讀】

勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。