案例：小張?jiān)谝患彝赓Y企業(yè)工作，與單位簽定合同期限為3年的勞動(dòng)合同。工作1年后，小張想換一家公司，于是提前30天提交辭職信，但公司領(lǐng)導(dǎo)一直不簽字批準(zhǔn)，小張?jiān)撛趺崔k？

解析：

個(gè)人提出辭職的后果分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

法律解答：

提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請(qǐng)。如果小張是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，他也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，他可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

特別提醒：?jiǎn)T工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實(shí)，比如用EMS寄辭職信。

如果你解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話(huà)，你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。