案情：

2009年8月，劉某到某餐廳當服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當清潔工，劉某覺得不能勝任。因此，餐廳解除與劉某的勞動合同，并支付了經(jīng)濟補償金。請問，餐廳是否要向劉某支付醫(yī)療補助費？

解答：是的。

根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條的規(guī)定，劉某的醫(yī)療期已滿，既不能從事原工作，又不能勝任單位另安排的工作，餐廳與劉某解除勞動合同后除發(fā)給劉某一次性經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)支付醫(yī)療補助費，標準是不低于6個月工資，這里所指的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。