根據(jù)《勞動(dòng)法》第80條第1款的規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。關(guān)于具體的設(shè)置方式，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第7條的規(guī)定：企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

(一) 職工代表；

(二) 企業(yè)代表；

(三) 企業(yè)工會(huì)代表。職工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì)，下同)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。

調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。