獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調查，獵頭最后會將符合企業(yè)招聘要求，而且通過背景調查的候選人推薦給客戶。當然，獵頭公司進行背景調查，是在征得候選人的同意和授權之后才會進行。那么，針對候選人的背景調查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？

第一，學歷調查。針對候選人的學歷調查是獵頭公司首先要調查的內(nèi)容。因為從實際情況來看，學歷造假的情況并不少見。學歷造假分不同情況，有的是完全偽造學歷，比如通過非法渠道購買假的國內(nèi)高校學歷或者是海外學歷；有的則是篡改入學時間、就讀專業(yè)等；有的則是將?？苽卧斐杀究苹蛘邔⒍緜卧斐梢槐尽，F(xiàn)在，鑒別學歷真假并不難，很多獵頭都是通過網(wǎng)絡或者直接聯(lián)系候選人畢業(yè)學校檢驗學歷真實性。

第二，工作經(jīng)歷調查。工作經(jīng)歷調查是非常關鍵的環(huán)節(jié)，主要調查候選人的工作經(jīng)歷是否滿足企業(yè)需求，專業(yè)技能是否過關，職業(yè)素質是否具備。針對工作經(jīng)歷的調查，獵頭一般不會只局限于幾個調查對象，而是采取廣泛撒網(wǎng)的形式，從領導、下屬、同事、客戶等多個角度入手展開調查。獲得過何種榮譽，遭受過什么處分，曾經(jīng)是否有過重大過失、是否跳過槽以及跳槽原因是什么等等，在調查過程中都會涉及到。

第三，個人征信調查。企業(yè)用人，能力固然重要，但是優(yōu)秀的品行也很重要。因此，個人征信也是獵頭公司的重點調查項目。個人征信包括個人品格、資產(chǎn)信用等具體內(nèi)容。如果某個候選人存在過不良貸款或者是品行有問題，獵頭是不會把他推薦給客戶的。

第四，對企業(yè)忠誠度調查。企業(yè)招聘人才，最害怕的就是用人不慎。企業(yè)內(nèi)的中高端人才，尤其是高管級別的人物，往往掌握著重要資源和核心信息，如果這些人對企業(yè)不忠誠，將直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。因此，獵頭公司會調查候選人是否違反過公司規(guī)定、公司合同，是否為了個人利益損害過公司利益。對于有過此類行為的候選人，獵頭一般將其過濾掉。

第五，他人評價。為了全方位地了解候選人，獵頭會通過各種渠道找到候選人的領導、同事、下屬、客戶等，調查這些人對候選人作何評價。他人評價可以反映出候選人為人處事的方式，工作能力，溝通水平等多方面內(nèi)容。如果多數(shù)人給出的評價相似，那么就足以說明問題了。

第六，個人信息調查。此項調查一般包括家庭狀況、興趣愛好、成長經(jīng)歷、是否有不良嗜好等內(nèi)容。這些內(nèi)容雖然不是背景調查的核心內(nèi)容，但也影響著獵頭對候選人的綜合評價結果。

獵頭公司的背景調查一般就是以上內(nèi)容，在對候選人做了360°全方位調查后，獵頭會針對候選人給出綜合評價。