提到專長，很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起，但事實上，除了一些技術類崗位對于專業(yè)技能有明確要求外，職場上很大一部分崗位更側重求職者的個人品質與性格。如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作，那么同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。

　　“你擅長什么？”“對哪個領域比較感興趣？”聽到這樣的問題，你的腦海中能否迅速給出答案？近日，在由向陽生涯做出的調查中，近五成被調查者對于這些問題的回答都是“不知道”、“不清楚”，而隨后的調查也顯示，這部分對于個人能力和發(fā)展方向沒有清晰認知的人多為職場“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般“有前途沒出路”。

　　什么都不會，想跳槽也找不到下家

　　在北京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業(yè)發(fā)展的迷茫期，雖說工作已經近四年，期間也換過好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對薪資不滿意便是工作內容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來。只是這一次，陳欣有了更多的糾結。

　　“雖說我做過策劃、當過行政，但其實每份工作我都做得不算出色，而且對于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質的崗位，可現(xiàn)在但凡能有好發(fā)展的公司無一不要求具備出色專業(yè)技能、具備2年以上相關行業(yè)經驗，這些條件我都達不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走?！?/span>

　　缺乏優(yōu)勢都是定位模糊惹的禍

　　為什么會有近五成員工對自己的優(yōu)勢不甚清楚呢？

　　對此，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，這主要還是由個人階段性目標模糊造成的。“很多求職者一方面撒大網海投簡歷，一方面又對自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過程中，他們往往會忽略，如果自身無明確求職方向，那么個人的潛在技能優(yōu)勢可能會被不適合的崗位埋沒，在一份‘勉強干干’的工作中，員工很難形成核心競爭力，久而久之便會對自己的工作產生厭倦。

　　案例中的陳欣就是因為這個原因才會對工作內容輕易產生倦態(tài)，繼而頻繁跳槽?！?/span>

　　找準方向專注地做好一件事

　　“如果一個人在某個領域工作，技能、經驗等累積達10000個小時，那么他便可稱為這個領域的專家了?！焙橄蜿栔赋鰝€人職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，即在確定的方向上進行長期的學習和磨練，自然會形成自身的優(yōu)勢和競爭力，在工作中能獨當一面。當然，能堅持10000個小時，這份工作必定也得是自己感興趣的，不然難以有強大的內在動力推動實現(xiàn)。

　　對于如何找到個人發(fā)展方向的問題，洪向陽認為，應該從現(xiàn)在起，對自身綜合特點做一個全面的審視，明確自己的興趣，要同時對個人“專業(yè)技能”以及“通用技能”進行綜合分析?！熬幊?、機械、寫作、策劃等都屬于專業(yè)技能，如果你具備這方面的能力或知識，可以考慮從事與之相關的行業(yè)；而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細心等特質則屬于通用技能，在專業(yè)技能上有所欠缺的職場人不妨從通用技能上來挖掘自身的特長。在求職過程中，通用技能同樣也能發(fā)揮作用，幫助你進行職業(yè)定位。”

　　當明確了自己的職業(yè)定位后，接下來要做的就是給自己做一個中長期的規(guī)劃。洪向陽說：“找到你認為最有價值的，并且有足夠發(fā)展空間的一個職業(yè)，專注地完成工作中的每一個要求，半年之后再問自己的專長，你便會有更加清晰準確的答案了。”