在一個(gè)企業(yè)里干得不稱心，想要辭職，遞了辭職信，有時(shí)候老板會說些好話想要挽留你，這個(gè)時(shí)候自己難免心里猶豫不決，怕真的辭職了，找不到比這更好的工作，又被老板的甜言蜜語打動，覺得或許留下來真的可以改變現(xiàn)狀。

　　這樣一猶豫，往往到最后是自己最吃虧了，所以，如果想清楚了要辭職，就不要搖擺不定，更別聽信老板的這三種話。

　　1、老板是看重你的能力的。

　　我想你辭職的一方面原因，肯定是因?yàn)樵诠纠锏貌坏筋I(lǐng)導(dǎo)的重視，自我感覺能力沒有得到發(fā)揮，自己的價(jià)值沒有地方體現(xiàn)，所以才想到別的平臺去施展。

　　而當(dāng)你遞交辭職信的時(shí)候，老板卻說：“我們都是看重你的能力的，只不過時(shí)機(jī)還沒成熟就還沒給你更多的施展空間”。

　　其實(shí)老板說這句話只不過想要試探性挽留一下你，因?yàn)槟愕牧魇Щ蛟S帶來一段時(shí)間人員空缺或者因招聘新人而使得成本增加。如果真是看重你的能力，為何不早給機(jī)會你去施展呢？

　　2、很快就要提拔你了。

　　在公司工作這么久，都沒見要給機(jī)會提拔你，怎么你一說要辭職，馬上就說要提拔加薪了呢？千萬不要相信這種鬼話了，作為老板肯定有自己的想法，把你拖延住一段時(shí)間，他們再去招聘新人，這才是他們的真實(shí)目的。

　　3、你走了太可惜，我們需要你這樣的人。

　　“你留下別走了，走了多可惜啊，都干了這么多年了，就這樣走了，去別的地方還得從頭來過?！碑?dāng)你要走，老板總是編出各種理由來讓你留下，其實(shí)他們到底是不是真心想要留下你，你也心知肚明。而這么多年的工作，到底自己在公司里有什么意義，是否真的如自己所期望？如果是的，你也不會想走。

　　所以，辭職的時(shí)候，就別輕易信這樣的話了，猶豫不決只會讓自己更吃虧。