在職場中，懂不懂說話有時候給人的感覺完全不同，特別是在老板面前，更會給老板留下不同印象。老板一句簡單的“辛苦了”，如果懂得聰明回應(yīng)，一定會在老板心目中加分不少，而若只知道說一句“應(yīng)該的”，那必不能給老板留下什么好印象了。

　　應(yīng)該怎么回答老板這句“辛苦了”呢？學學這聰明的說法：

　　1、不要直接回復“不辛苦”。

　　無論老板是出于什么目的對你說“辛苦了”，你都不要想都不想直接回復“不辛苦”。這樣回答只會讓你的工作白費功夫。老板會覺得，你做這工作輕而易舉，以后都安排給你正好。也會讓老板覺得你很樂意接受，不給加班費也無所謂。

　　2、如果老板是出于真心對你的肯定。

　　如果在這種情況下，老板想表達的是：我清楚你這段時間辛苦付出，我真誠地慰問你。

　　這個時候?qū)τ诶习宓恼嬲\，我們回應(yīng)的時候不要敷衍，而是對老板說：謝謝老板的關(guān)心。我辛苦的同時也學到了許多，得到鍛煉和成長。這樣老板既看到了你的努力，又感受到你的真誠，自然對你的信任感加深。

　　3、老板故意用“辛苦了”敲打你。

　　在工作中你并不十分令老板感到滿意，老板故意對你說“辛苦了”，意猶未盡，讓你自己去思考。這個情況，你再想邀功或是順勢想表達自己不辛苦，就南轅北轍了。聽懂老板這句話的深意，并對老板說：我工作沒完成的極致，還有進步空間，我一定努力，謝謝老板鼓勵。

　　表明自己虛心接受批評的態(tài)度，讓老板不會因你一次的失誤而對你完全失去信任。

　　此外，回應(yīng)老板的時候，我們也不要只認自己的功勞，畢竟是在老板和各上級的領(lǐng)導下，各同事的配合下才能完成任務(wù)的。所以，別忘了也說一句“老板辛苦了，在您的正確指導下我們才能成功。”