前段時間公司準備招聘1-2名UI設計師，接到招聘任務后我有點擔憂，因為沒有招過這崗位，對UI設計師的工作內容也不是很熟悉，感覺自己不能在限定時間內完成招聘任務。

　　擔憂歸擔憂，工作還是要做的。于是我聯(lián)系用人部門的領導，梳理完UI設計師的崗位職責、任職要求、薪資待遇等內容，通過公司現(xiàn)有的招聘渠道發(fā)布招聘信息。

　　UI設計師的就業(yè)壓力有多大

　　我以為應該沒有多少人會投簡歷，結果出乎意料。發(fā)布招聘信息的第一天，就收到了好幾十份簡歷，這讓我有點小開心。隨后幾天也不斷有新簡歷，收到的簡歷累計有300多過份。在這么多簡歷中我挑選了一些稍微不錯的簡歷，讓用人部門面試。

　　在面試的人員中，有剛工作一兩年的，也有工作了好幾年的，有20出頭的，也有30來歲的，有專業(yè)背景出身的，也有半道轉行的，什么樣的人都有。幾輪面試下來，淘汰了一批人，最后有2位被錄用，被錄用的兩位，綜合條件都不錯，無論是學歷背景、專業(yè)背景、工作能力，還是職業(yè)素養(yǎng)，有一定的職業(yè)競爭優(yōu)勢。

　　通過這次招聘，我發(fā)現(xiàn)UI設計師這個崗位的就業(yè)競爭壓力還是很大的，一個職位有上百人應聘，競爭激烈程度可想而知。但是我在面試過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些問題。比如同樣是做UI設計，有的人學的很淺，業(yè)務能力一般化，有的人則是鉆研的比較深，很重視自己的工作。再者是有的人業(yè)務能力不怎么樣，薪資要的卻很高，不結合自身的實際情況，張嘴就來。而業(yè)務能力強的人，不會輕易的說出自己的期望值，重點聊工作，等到雙方都覺得可以進行深度溝通的時候，再談薪資。人與人的區(qū)別，一定程度上決定了各自的發(fā)展走向。

　　UI設計師的就業(yè)壓力有多大

　　就UI設計師這個崗位來說，入門容易，做好難。這個崗位的薪資收入還算可觀，但不是人人都能達到那個薪資標準。如果想做UI設計師，務必先打好工作基礎，不斷學習、復盤，提高自身各方面的條件，多鉆研鉆研業(yè)務，不求最好，只求更好。只有自己變優(yōu)秀了，才能擁有選擇心儀工作的主動權，否則都是被動，與其等著被淘汰，不如主動去爭取，只要堅持努力和自我完善，終會有守得云開見月明的時刻。