職場上常有崗位調整，當你被你的上司從重要的崗位調到比較冷門的崗位的時候，你心中難免會產生許多的疑慮。行走職場誰不想升職加薪，但薪酬僅僅是一方面位置，有時候比薪酬更重要。

　　當你被你的上司調整到冷僻的崗位時，該怎么辦呢？成熟的人早就看破了。

　　1、安置型。

　　當上司要求你騰出重要的工作，而給你重新安排清閑的崗位的時候，或許是考慮到你的年紀大了，身體條件跟不上繁重的工作任務，再加上能力已經無法與其他年輕后輩相比，那么上司可能會用調整崗位的方式給予你一定的照顧和安慰，也就是讓你退居二線。

　　在這種情況下的崗位調整說到底也是對你的一種提前安置，這時候考慮自己的各方面能力，倒不如欣然接受，擺正自己的位置，給年輕有能力的人騰出位置，這是你對企業(yè)所做的貢獻。

　　2、驅趕型。

　　上司把你從重要的工作崗位驅趕到冷門崗位，其目的很明顯，這基于上司對你的不信任，或是你在上司的心目中是眼中釘，他通過這種方式來驅趕你，目的很簡單，你要么接受，要么走人。成熟的人在這種情況下都會進行綜合衡量，考慮思考清楚之后才會做出下一步的舉動。

　　3、貶職型。

　　你在職場中得罪了上司，與上司的關系緊張；或是因為工作問題而受到了處分，甚至是因為換了新領導，新領導想法重要位置安插自己的心腹，因此基于以上幾方面的原因，你可能受到了排擠。

　　于是上司把你從重要的崗位重新安排到其他的冷門崗位上。這時候，如果你確實是一個能力強，并且有決心毅力的人，愿意忍辱負重，那么就要做好工作，維系好人際關系，臥薪嘗膽，等待自己東山再起的機會。

　　把貶職當作是自己的一種磨練，而在這個過程中，只要不停止自己前進的腳步，那么總有一天會等到更好的機會。