勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成.

　　一、勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容有哪些?

　　(一)人員招聘：

　　1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織招聘會，收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。

　　3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。

　　(二)培訓(xùn)：

　　1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)勞務(wù)外包公司提供員工的各項培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

　　2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn),包括安全教育。

　　(三)提供相關(guān)的勞動關(guān)系咨詢、人事策劃：

　　1、根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。

　　2、進(jìn)行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等。

　　(四)代理人事、社保業(yè)務(wù)：

　　1、廣東招才通勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。

　　2、辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

　　3、代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定。

　　4、戶口掛靠、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

　　二、企業(yè)為什么會選擇勞務(wù)外包服務(wù)。

　　1、規(guī)范操作，規(guī)避用工風(fēng)險：選擇業(yè)務(wù)外包服務(wù)，與服務(wù)供應(yīng)商建立受法律保護(hù)的合作關(guān)系，有效避免法規(guī)風(fēng)險并減少適應(yīng)政策變更所耗費(fèi)的精力，特別是用工風(fēng)險的減少;專業(yè)項目服務(wù)整合各項資源，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，同時也提高生產(chǎn)效率。

　　2、簡化手續(xù)，降低成本：項目操作全程勞務(wù)外包，企業(yè)借助廣東招才通的力量，對生產(chǎn)現(xiàn)場和員工進(jìn)行精益的現(xiàn)場管理，避免重復(fù)操作與責(zé)任不明，節(jié)省大量事務(wù)性工作的資金和時間。

　　3、解放人力，創(chuàng)造價值：企業(yè)管理隊伍將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作(培訓(xùn)、績效評估、員工發(fā)展規(guī)劃)中去，提高員工滿意度，使企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和運(yùn)用優(yōu)秀人才中更具有競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

　　4、更專注核心業(yè)務(wù)：如果企業(yè)采用勞務(wù)項目服務(wù)外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平與企業(yè)生產(chǎn)效率，并專注業(yè)務(wù)拓展，增強(qiáng)市場競爭力。

　　三、用人單位使用勞務(wù)外包服務(wù)的益處。

　　1、企業(yè)通過外包業(yè)務(wù)，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中，降低企業(yè)的管理成本。

　　2、廣東招才通公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。人力資源管理的服務(wù)更加專業(yè)化、合理化。

　　3、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣相比，用人企業(yè)(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。