勞務派遣又稱為勞動派遣或勞動力租賃，其顯著特征就是勞動力的使用與雇傭相分離。勞務派遣公司作為勞動者的雇傭方，其服務原則有哪些？

　　1.雇員租賃

　　勞動派遣的實質(zhì)是員工租賃，而委托代理是指勞務輸出中的“委托方、派出方”，不適用對業(yè)務活動的法律關(guān)系和業(yè)務特點。勞動合同、租賃一詞可以概括勞務派遣的所有特點及來解釋復雜的三方關(guān)系。

　　勞務外包是以生產(chǎn)承包為特征，不適合簽訂勞務派遣合同，因為沒有租賃管理不存在勞務輸出關(guān)系。

　　2.同工同酬

　　現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞務派遣員工與正式員工應該實行同工同酬制度，但社會保障部表示，雖然派遣工有同工同酬的權(quán)利，但并不包含福利待遇和社會待遇。

　　3.拒絕預付款項

　　現(xiàn)行法律制度明確表示，在勞務派遣的三方協(xié)議中，用人單位應該承擔勞務派遣員工的公司和社會保障。這是派遣公司不預付工資原則的法律依據(jù)，也就是說，他們不為雇傭單位預墊公司和社保費用，一旦產(chǎn)生墊付，意味著增加了自身的經(jīng)營風險。

　　4.福利分配

　　法律規(guī)定：派遣員工因工作給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔相應責任，派遣單位有過錯的應當負相應的附加責任。派遣員工發(fā)生事故的，用人單位應當承擔工傷保險賠償中的不足部分。