勞務派遣可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風險，節(jié)約成本，從根本上解決了企業(yè)招聘困難的問題。所以許多的企業(yè)會選擇使用勞務派遣工。當然也有一些企業(yè)之前沒接觸過勞務派遣這種用工形式，不知道在進行派遣過程中具體需要注意哪些事情，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)使用勞務派遣過程中要做好哪些工作吧！

　　1、按照國家勞動和社會保障的相關規(guī)定，合法規(guī)范的勞務派遣用工，承擔被派遣者的各項費用。

　　2、為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對被派遣者進行崗位培訓及相應的技能培訓。

　　3、實施勞務派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對被派遣者進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

　　企業(yè)的開支項目主要有：勞務派遣工工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金、行政收費等。

　　同時企業(yè)是不可以隨意辭退派遣工的，采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少企業(yè)的經(jīng)濟損失，減輕企業(yè)承擔的責任和風險。但不等于企業(yè)因此可以隨意、無故辭退所用的勞務派遣工。