一、勞務外包可以幫助解決人員編制問題。

　　像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務，那么剩下的100人就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規(guī)是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動合同。

　　二、勞務外包可以幫助解決勞動爭議問題。

　　由于勞動者與勞務外包公司建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務外包公司負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

　　三、勞務外包可以幫助解決工資總額問題。

　　一些國企，每年對工資總額都是有預算的，比如100人一年的工資預算1000萬，哪怕到了年中，上級單位批準了10個新人的編制，110人的全年工資預算依然是1000萬，那么所有人降薪的話，就有可能違法，如果正常發(fā)，最后總工資額發(fā)了1050萬，那么公司就違規(guī)了。而且在實際操作側面，新入職的10個人的那半年50萬的薪資，即便公司賬上有錢，也是發(fā)不下去的。