什么是勞務(wù)差遣，勞作者在勞務(wù)差遣中與用人單位和用工單位別離是什么聯(lián)系呢什么是勞務(wù)差遣，勞作者在勞務(wù)差遣中的勞作聯(lián)系怎樣認(rèn)定？勞務(wù)差遣是現(xiàn)代社會(huì)中常見(jiàn)的一種用工方法，什么是勞務(wù)差遣呢？

　　具體地說(shuō)便是由勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)與差遣勞作者締結(jié)勞作合同，把勞作者派向其他用工單位，再由其用工單位向差遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工方法。勞作力給付的現(xiàn)實(shí)發(fā)生于差遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)踐用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)向勞作者支付勞作報(bào)酬。

　　勞務(wù)差遣是一種靈敏的用工方法，對(duì)用工單位和勞作者都有必定的好處：從用工需求方看，勞務(wù)差遣的主要意義在于能大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱形成本，削減企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；從勞作者方來(lái)看，勞務(wù)差遣將零散、無(wú)序的勞作力供給變成有序、有組織的行為，滿(mǎn)足勞作者對(duì)靈敏、多樣化工作方法的需求，也有利于更好保護(hù)勞作者本身合法權(quán)益。

　　勞務(wù)差遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行用人單位對(duì)勞作者的責(zé)任。勞務(wù)差遣單位與被差遣勞作者締結(jié)的勞作合同。從本條能夠看出，勞務(wù)差遣單位與勞務(wù)差遣人員之間構(gòu)成勞作聯(lián)系，所簽訂的勞作合同能夠稱(chēng)之為勞務(wù)差遣勞作合同。勞務(wù)差遣人員與勞務(wù)接收單位之間只是構(gòu)成現(xiàn)實(shí)上的用工聯(lián)系，而不構(gòu)成勞作聯(lián)系，勞作者與勞務(wù)接收單位是勞務(wù)服務(wù)聯(lián)系