人員外包和崗位外包有什么區(qū)別？隨著人力成本的逐年上升，新的用工方式成為企業(yè)的重中之重，而人員外包、形式崗位外包等用工方式逐漸成為企業(yè)的新選組，那么對于企業(yè)來說，人員外包和崗位外包有什么區(qū)別呢？又該如何選擇呢？

　　先來看看人員外包

　　人員外包是指企業(yè)將部分工作轉交給第三方公司完成，由企業(yè)提供資金，第三方完成工作的形式，人員外包需要一定的資金并需要簽訂合同，合同內容需要當事人雙方協商一致，若一方違約，則需要承擔相應的賠償。

　　根據人員外包服務的種類，可分為為生產線外包、銷售外包、信息技術服務外包，以及研發(fā)外包等類型。

　　看完了人員外包，我們再來了解下崗位外包

　　崗位外包是指企業(yè)將某些崗位的人事相關工作外包給第三方公司的模式，如招聘、培訓、入離職管理、社保增減員、社保繳納、各類突發(fā)事件處理、績效管理等人力相關工作外包給第三方公司；

　　崗位外包服務，更加適合流動性大、管理難度大、專業(yè)性較強或者是周期性的崗位外包，由它第三方完成各類崗位的人事工作，包括該崗位的招聘培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納、績效設計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務工作，而發(fā)包方自身只需要集中精力進行業(yè)務管理即可。