人力資源派遣的形式主要有兩種：

　　一種是按一定期限租賃人員；

　　另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。

　　派遣（租賃）人員的來(lái)源：

　　一是單位現(xiàn)有的人員；

　　二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。其實(shí)質(zhì)系雇員需為勞務(wù)公司創(chuàng)造剩余價(jià)值,還需為雇主創(chuàng)造剩余價(jià)值,實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞工雙重剝削,系國(guó)企轉(zhuǎn)制時(shí)用來(lái)將部分職工退出整個(gè)國(guó)企利益分配的手段。

　　具體的體現(xiàn)不一樣：

　　1、服務(wù)內(nèi)容有所不同

　　勞務(wù)派遣提供雇主與勞工之間的就業(yè)轉(zhuǎn)介服務(wù)，并收取一定數(shù)量的就業(yè)轉(zhuǎn)介費(fèi)用。

　　人力資源公司的服務(wù)內(nèi)容將比勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、人事代理、招聘外包、社會(huì)保障代理等。涉及許可證的項(xiàng)目需要獲得相關(guān)的許可證才能運(yùn)作。

　　2、不同的法律適用

　　勞務(wù)派遣一般屬于民法的范疇。人力資源公司與勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)。

　　在就業(yè)過(guò)程中，人力資源企業(yè)需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。職業(yè)中介不要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律關(guān)系保護(hù)。

　　3、不同的收費(fèi)

　　人力資源通常向企業(yè)收取費(fèi)用，中介機(jī)構(gòu)一般向求職者收取費(fèi)用或雙向收費(fèi)。

　　勞務(wù)派遣公司向需要服務(wù)的人收費(fèi)。例如，公司需要人才。中介向公司推薦求職者以獲得成功的費(fèi)用，而雇員則在職業(yè)介紹所找工作。中介機(jī)構(gòu)向求職者收取費(fèi)用。

　　勞務(wù)派遣公司是人力資源公司的一個(gè)分支，人力資源公司還包括了招聘、培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、社保代理等等很多模塊。一般中小企業(yè)在發(fā)展初期，都會(huì)把部分hr的工作外包給人力資源公司，以此來(lái)提高自身的效率，節(jié)約成本。