職位描述：1. 負責公司各部門年度招聘需求調查，并與每季度進行招聘需求符合調整。2. 積極開拓招聘渠道，進行招聘渠道維護和調整，保證招聘工作的正常開展。3. 負責招聘工作的具體實施，包括簡歷篩選、面試安排、基礎崗位面試、面試結果跟蹤、定薪入職確認等。4. 進行員工入職溝通、離職面談等，掌握員工入職前期心態(tài)調整，了解員工離職原因，并進行匯總分析。5. 根據招聘需求及公司人力資源規(guī)劃，參與制定招聘計劃并落實。6. 收集入離轉等相關數據，參與人力資源數據統(tǒng)計分析工作，為公司人力資源規(guī)劃提供參考依據。7. 用人部門及主管招聘及面試相關培訓，賦能主管，培養(yǎng)全員招聘能力。*任職資格1. 本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)；2. 2年以上工作經驗，1年以上人力資源相關工作經驗；3. 溝通能力強，有團隊合作意識和能力；4. 有獵頭工作經驗者優(yōu)先。

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