職責描述：1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。3、負責員工薪資制定，監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，辦理相應的社會保險。4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤及反饋。5、協(xié)調處理員工關系，提升員工滿意度，避免勞動風險。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、法律等相關專業(yè)，兩年年以上相關工作經驗優(yōu)先，黨員、學干優(yōu)先，可接受2023-2024屆應屆畢業(yè)生。2、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)。3、具有良好的語言與文字表達能力，溝通協(xié)調能力。4、具有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具有強烈的團隊合作精神。

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