工作職責：1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，確保人力資源工作與公司整體目標相一致；2. 團隊管理與指導：根據公司的業(yè)務發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行全面的人才招聘計劃，包括崗位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等，保招聘活動的高效性和有效性；3. 溝通與協調：作為員工與公司管理層之間的橋梁，有效溝通員工意見和需求，解決員工沖突和問題，維護良好的工作氛圍和員工關系；4. 熟知勞動法等相關人力資源法律法規(guī)，確保公司的所有人力資源管理活動均符合國家勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)的要求，避免法律風險。及時關注并深入研究最新的勞動法律法規(guī)和政策動態(tài)，為公司提供合規(guī)性建議，并指導人力資源管理工作的實施；5. 人才培養(yǎng)體系建設：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才梯隊建設需求，設計并實施人才培養(yǎng)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等；6. 人才盤點與規(guī)劃：定期進行人才盤點，識別關鍵崗位和潛在人才，制定人才儲備和發(fā)展計劃，確保公司人才隊伍的持續(xù)性和競爭力。任職要求：1、教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；2、經驗要求：具備豐富的人力資源相關工作經驗，一般要求在8年以上，且至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經歷；3、專業(yè)技能：熟悉國家勞動法和勞動合同法等相關法律法規(guī)，能夠依法處理各項勞資糾紛事宜；4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，以及良好的團隊領導能力、溝通協調能力、判斷決策能力和抗壓能力；5、具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和責任心，能夠承受工作壓力，敬業(yè)、執(zhí)著、拼搏。

一、公司簡介
谷川聯行有限公司成立于2009年，注冊資本一億元人民幣，是專注于政府及工業(yè)、商業(yè)地產招商領域的專業(yè)服務公司，致力于創(chuàng)建區(qū)域經濟發(fā)展新動力，推進產業(yè)導入、運營、發(fā)展的行政市場化、產業(yè)化，為社會經濟發(fā)展貢獻新能量，是中國招商行業(yè)的領導者。谷川聯行擁有遍及全國的服務網絡，在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州、青島、濟南、廈門、漳州、霍爾果斯等多個城市設有公司機構，即將布局武漢、成都、重慶、西安、香港等地。
截至2017年6月底，線下團隊為十萬多家企業(yè)提供選址及投資咨詢服務，成功落地2千余家，協助招商引資落地項目實際到位資金超過600億元人民幣，引進總部經濟項目已產生稅收超50億元，管理或提供外包服務的工業(yè)、商業(yè)物業(yè)總面積超過1000萬平米。
谷川聯行作為全國招商解決方案供應商，秉承“為商所想、為商所用、為商服務”的宗旨，打造全產業(yè)鏈的服務平臺，幫助企業(yè)科學選址，高效發(fā)展；協助政府發(fā)展產業(yè)，優(yōu)化環(huán)境。最終實現技術、信息和服務的融合，將我們的服務覆蓋到全球每一個城市。
二、企業(yè)文化
1）愿景：打造全產業(yè)鏈的服務平臺，幫助企業(yè)科學選址，高效發(fā)展；協助政府發(fā)展產業(yè)，優(yōu)化環(huán)境。最終實現技術、信息和服務的融合，將我們的服務覆蓋到全球每一個城市。
2）價值觀：創(chuàng)新、執(zhí)行、世范、共進。
三、薪資福利
1）作為招商行業(yè)標桿，具有市場競爭力的薪酬：高額業(yè)績獎勵，每年兩次晉升、調薪機會；
2）高大上的辦公環(huán)境：地標建筑寫字樓+無限量軟飲零食供應
3）每月豐富的團建活動；
4）餐費補貼、防暑降溫補貼；
四、培訓發(fā)展
谷川聯行重視人才，在谷川，"沒有天花板的舞臺"是給予員工最好的支持，不受限的成長空間，鼓勵員工與公司共同成長。根據員工入司不同階段，量身定制系統性培訓：
1）崗前：新員工雛鷹計劃
2）崗中：導師制培養(yǎng)+銜接訓（谷川大學線上資源）
3）職業(yè)發(fā)展：專家發(fā)展路線+管理發(fā)展路線（管理晉升培訓）