崗位職責：1、設計符合公司戰(zhàn)略的績效考核體系，定期評估并優(yōu)化考核方案、指標及流程。2、組織各周期考核工作，從目標制定、過程跟蹤到結(jié)果審核，確保流程規(guī)范執(zhí)行。3、匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報告，挖掘績效問題并提出改進建議。4、與業(yè)務部門溝通需求，推動績效目標對齊，協(xié)助管理層解讀政策。5、將績效結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤；組織績效培訓，提升全員績效意識。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；5 年以上人力經(jīng)驗，3 年以上績效模塊經(jīng)驗，2 年以上管理經(jīng)驗。2、精通 KPI、OKR 等考核工具，擅長數(shù)據(jù)分析，熟悉 HR 系統(tǒng)及勞動法規(guī)。3、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)、溝通表達與問題解決能力，能推動績效體系落地。4、誠信公正，嚴守數(shù)據(jù)機密，具備較強抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

江西九嶺鋰業(yè)有限公司位于江西省宜春市奉新縣，成立于2011年。是新能源汽車和儲能產(chǎn)業(yè)鏈上游鋰礦開采和碳酸鋰生產(chǎn)企業(yè)，擁有自有產(chǎn)權(quán)的鋰云母礦山，并已成功打通“鋰云母原礦—精礦分選—工業(yè)級碳酸鋰—電池級碳酸鋰”產(chǎn)線，鋰鹽產(chǎn)品受到了廣泛的市場認可，已進入寧德時代、特斯拉等主要動力電池和造車供應體系。