崗位職責：1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；2.支持產品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。職位要求：1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗；2.有tob行業(yè)獵頭及HR工作經驗者優(yōu)先；3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經驗；4.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；5.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

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