1、公司總部海外人才政策的落實，以支持公司的海外業(yè)務增長和擴張目標。2、與業(yè)務部門合作，確定人才招聘需求，并制定相應的招聘策略。3、管理和優(yōu)化海外招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和錄用決策等。4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘網站、論壇等。5、對招聘指標負責，如人才招聘周期時間、招聘成本和員工留存率，并提出改進建議。6、負責海外組織建設、人才盤點、績效評價、薪酬核算及員工關系管理等人力資源管理工作；任職要求:1、本科以上學歷，有海外留學經驗者優(yōu)先。2、3年以上的海外招聘經驗或駐外經驗。3、流利的英語溝通能力，較好的跨文化溝通和談判技巧。4、熟悉亞太或歐洲區(qū)域相關的人力資源政策、法律法規(guī)。5、具有良好的時間管理和優(yōu)先級設置能力。

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