崗位職責：1、負責海外公司人力資源相關工作，響應所負責業(yè)務部門的業(yè)務管理需求，建設/優(yōu)化人力資源管理規(guī)范，優(yōu)化相關制度流程；2、深入了解業(yè)務狀況，洞察業(yè)務痛點，策劃及實施相應的人力資源解決方案，包括但不限于人才識別、人才引進、人才發(fā)展、組織管理、文化氛圍建設、合規(guī)管理等，提供專業(yè)的人力資源解決方案。3、有效協(xié)同總部資源和區(qū)域資源，制定適配于海外公司的人力資源政策，并統(tǒng)籌其落地與優(yōu)化。4、負責處理對外關系和內外協(xié)調。任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，英語流利（能作為工作語言）；2、5年以上人力相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)管理崗經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟悉當?shù)胤煞ㄒ?guī)及人力資源相關政策；4、工作細致、嚴謹、對工作有較高的責任心和主動性，具備較強的組織、協(xié)調和溝通能力。

伊戈爾電氣股份有限公司成立于 1999 年，總部位于中國佛山，公司聚焦能源、信息行業(yè)，應用電力電子技術，向全球市場提供產(chǎn)品、解決方案及服務，力爭成為一流的科創(chuàng)企業(yè)，為客戶、員工、社會創(chuàng)造持續(xù)增長的價值。 經(jīng)過二十多年的發(fā)展，在制造能力方面，在全球各地公司已建成五個生產(chǎn)基地，在建五個生產(chǎn)基地，并逐步實現(xiàn)數(shù)字化智能制造，以滿足客戶的產(chǎn)能需求；在產(chǎn)品研發(fā)方面，成立了五個研發(fā)中心，在電力電子領域不斷推陳出新，與行業(yè)同向而進；在營銷方面，伊戈爾堅持市場為導向，客戶為中心的經(jīng)營原則，在中國、美國、日本、新加坡、馬來西亞、德國、中東設有多個銷售及售后服務分支機構，在全球范圍內圍繞著核心客戶群，建立并發(fā)展著互惠互利的合作關系。 2017 年 12 月 29 日，伊戈爾 A 股成功掛牌交易，成為上市公司，股票代碼 002922；2018 年全面推行數(shù)字化轉型，實現(xiàn)流程優(yōu)化變革，中長期戰(zhàn)略規(guī)劃有序實施；ESG 的規(guī)劃與建設是公司發(fā)展的基本遵循和行動指引，這些都賦能公司更好地實現(xiàn)使命與愿景。