崗位職責(zé)1、核心統(tǒng)籌績效體系、組織發(fā)展建設(shè)兩大核心模塊，牽頭搭建科學(xué)合理的體系框架，主導(dǎo)從體系設(shè)計、落地執(zhí)行到復(fù)盤優(yōu)化的全流程工作，確保兩大體系貼合公司發(fā)展實際、具備可操作性。2、精準對接業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深度聯(lián)動各業(yè)務(wù)部門，拆解業(yè)務(wù)痛點與人力需求，制定以績效、組織發(fā)展為核心的HR解決方案，推動需求落地、保障方案實效。3、以體系化建設(shè)為核心抓手，通過優(yōu)化績效激勵、完善組織能力，提升組織整體效能、人均產(chǎn)出水平，同時增強團隊凝聚力與員工滿意度，夯實人才發(fā)展基礎(chǔ)。4、承接公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，將HR專業(yè)能力與戰(zhàn)略目標深度結(jié)合，以專業(yè)的體系化運營支撐公司戰(zhàn)略落地，助力企業(yè)實現(xiàn)長遠、高質(zhì)量發(fā)展。

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