怡红院AⅤ国产一区二区,插逼爽免费视频,亚洲精品久久激情国产片,小女人日逼图片

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站！服務熱線：025-57922052 好獵頭   |   登錄 注冊
首頁   >  

人才求職

 關鍵詞
所屬行業(yè)
請選擇所屬行業(yè)
職位類別
請選擇職位類別
工作地區(qū)
請選擇工作地區(qū)
學歷要求
工作經(jīng)驗
共為您找到 職位
  • 企

    行政人事經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 湖州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內反饋

    1、制定、完善公司的規(guī)章制度及流程，并負責制度的貫徹執(zhí)行；2、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、定期進行薪酬水平調研，不斷完善公司薪酬、福利政策；4、制定年度培養(yǎng)、招聘計劃，加強員工隊伍建設和管理，處理勞動糾紛等問題；5、負責公司行政板塊工作管理以及鏈接各部門的溝通協(xié)作，需...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    10-30萬 | 湖州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，建立并完善人才庫；2、對接研發(fā)、生產(chǎn)等部門，明確不同崗位技術要求，制定差異化招聘策略，保障生產(chǎn)擴產(chǎn)與研發(fā)項目人才供給；3、執(zhí)行/落實部門年度校園招聘計劃，獨立負責從簡歷篩選、面試安排到錄用溝通的全流程工作；4、協(xié)調開展員工培...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責1、核心統(tǒng)籌績效體系、組織發(fā)展建設兩大核心模塊，牽頭搭建科學合理的體系框架，主導從體系設計、落地執(zhí)行到復盤優(yōu)化的全流程工作，確保兩大體系貼合公司發(fā)展實際、具備可操作性。2、精準對接業(yè)務發(fā)展需求，深度聯(lián)動各業(yè)務部門，拆解業(yè)務痛點與人力需求，制定以績效、組織發(fā)展為核...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施；2、負責建立公司人力資源管理體系（包括人才引進、人才發(fā)展等），確保人力資源工作匹配和適應公司的發(fā)展目標；3、根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和營銷計劃制定公司人力資源預算...
  • 企

    HR人事經(jīng)理

    15-20萬 | | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內反饋

    注意事項：遠程居家辦公，上班時間9-21點，單休。接受不了勿擾崗位職責：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門負責人，深入分析各部門的核心招聘需求，并制定完整務實的招聘工作計劃；3. 組織并實施招聘全流程工作...
  • 企

    HR人事經(jīng)理

    15-20萬 | | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內反饋

    注意事項：遠程居家辦公，上班時間9-21點，單休。接受不了勿擾崗位職責：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門負責人，深入分析各部門的核心招聘需求，并制定完整務實的招聘工作計劃；3. 組織并實施招聘全流程工作...
  • 企

    HR人事經(jīng)理

    15-20萬 | | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內反饋

    注意事項：遠程居家辦公，上班時間9-21點，單休。接受不了勿擾崗位職責：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門負責人，深入分析各部門的核心招聘需求，并制定完整務實的招聘工作計劃；3. 組織并實施招聘全流程工作...
  • 企

    HR人事經(jīng)理

    15-20萬 | | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內反饋

    注意事項：遠程居家辦公，上班時間9-21點，單休。接受不了勿擾崗位職責：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門負責人，深入分析各部門的核心招聘需求，并制定完整務實的招聘工作計劃；3. 組織并實施招聘全流程工作...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    7-15萬 | 淮安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內反饋

    人事經(jīng)理崗位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營目標規(guī)劃組織架構、人員編制及招聘計劃實施，并控制人效；2、參與公司的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設；3、招聘活動的組織實施，招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作；4、培訓體系的搭建，并調研階段性培訓需求，開展培訓計劃；5、搭建績效考核體系，...
  • 企

    行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施；2.協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；3.定期搜集人力資源相關信息；4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。職位要求：1.本科及以上學歷，助理人力資源管理師及以上職稱；2.5年以上人...
  • 企

    人事經(jīng)理（臨港）

    13-18萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：招聘：負責中科新松臨港產(chǎn)業(yè)基地相關崗位的人員招聘、補充；根據(jù)公司戰(zhàn)略進行人才搜尋、完善人才地圖；員工關系：為員工提供有關公司政策方面的咨詢；建立和諧、愉快的工作氛圍，管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系；負責公司入職、離職管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    9-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1、收集、整理業(yè)務招聘需求，熟練招聘全流程操作； 2、跟進、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3、執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務 4、與業(yè)務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋； 5、收集人才市場信息，包括競爭對...
  • 企

    人事經(jīng)理（大小周+上市公司...

    18-25萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，...
  • 企

    hr人事經(jīng)理

    18-25萬 | 上海-寶山區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋

    職責描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；3、配合業(yè)務部門實現(xiàn)績效落地、人才盤點、薪酬計...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    8-20萬 | 新鄉(xiāng)市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋

    全面負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作。1、負責各項人力資源管理制度的擬定及執(zhí)行、完善；2、負責統(tǒng)籌公司招聘工作及辦理員工入職離職3、負責統(tǒng)籌公司培訓及技能提升等工作；4、負責所在區(qū)域與集團其他公司人事的聯(lián)絡和匯報工作；5、負責員工績效考...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 宣城市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋

    工作內容】- 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系等；- 制定并執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保符合法律法規(guī)的要求；- 分析公司組織結構及人員配置情況，提出改進方案以提高組織效率和員工滿意度；- 搭建高效的人才梯隊，為公司的長期...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    28-35萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋

    1、戰(zhàn)略規(guī)劃與文化建設1.1承接公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定并落地人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，設計更新適配戰(zhàn)略的組織架構。1.2主導企業(yè)文化建設，傳遞公司倡導的企業(yè)文化價值觀，吸引人才。2、組織能力構建和培養(yǎng)發(fā)展2.1構建企業(yè)任職資格體系，盤點企業(yè)核心通用素質能力項和專業(yè)能力要求...
  • 企

    hr人事經(jīng)理

    5-10萬 | 鎮(zhèn)江市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋

    一、【崗位職責】：1、負責公司所有崗位招聘、篩選和初面，談薪工作；2、入職員工試用期關懷與評估工作；3、高效完成領導安排的其他工作。二、【任職要求】：1、人事相關工作經(jīng)2年以上，熟系主流招聘平臺（boss、智聯(lián)）的操作；2、熟系人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、工作認真踏...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    8-15萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責:1.配合人事總監(jiān)，全面負責人力資源管理體系的建設和完善；2.做好人才需求規(guī)劃，建立人才崗位標準，管理招聘需求，組織招聘工作，做好招聘各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；3.建立并完善人力資源管理制度及流程, 組織和監(jiān)督實施各類人力管理工作；4.建立并實施公司的培訓體系，組織公司各...
西林县| 鄂温| 邻水| 游戏| 阜城县| 丰城市| 鄂尔多斯市| 寿阳县| 瑞丽市| 如皋市| 宁强县| 周宁县| 青海省| 淳安县| 东方市| 理塘县| 馆陶县| 丰镇市| 瑞金市| 靖安县| 保康县| 抚松县| 锦州市| 贡山| 石河子市| 阜城县| 亚东县| 中方县| 安吉县| 察隅县| 卢氏县| 孟连| 伊春市| 镇康县| 永修县| 疏勒县| 盖州市| 茶陵县| 兰州市| 临泽县| 克什克腾旗|