(1) 公司招聘、培訓、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設及組織編寫各部門職位說明書； (2) 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，處理勞資糾紛； (3) 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； (4) 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； (5) 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，辦理相應的社會保險； (6) 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； (7) 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動； (8) 負責公司行政管理工作； (9) 公司領(lǐng)導安排的其他工作。

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