崗位職責(zé) 1. 深入理解公司戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)高管薪酬與激勵(lì)體系全生命周期管理，牽頭設(shè)計(jì)高管年薪、績(jī)效契約、短中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，統(tǒng)籌落地執(zhí)行與復(fù)盤(pán)優(yōu)化，確保激勵(lì)方案貼合業(yè)務(wù)導(dǎo)向。 2. 通過(guò)行業(yè)調(diào)研、競(jìng)品對(duì)標(biāo)，開(kāi)展高管薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)分析、成本測(cè)算、數(shù)據(jù)建模，輸出專業(yè)分析報(bào)告與決策支撐材料，助力薪酬策略科學(xué)制定，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 3. 搭建并落地干部績(jī)效與激勵(lì)掛鉤機(jī)制，支撐公司干部能上能下、價(jià)值分配向奮斗者傾斜的管理導(dǎo)向，聯(lián)動(dòng)HRBP團(tuán)隊(duì)推動(dòng)機(jī)制落地。 4. 負(fù)責(zé)高管激勵(lì)制度合規(guī)風(fēng)控、流程梳理、宣貫溝通與政策解讀，聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門(mén)，保障激勵(lì)方案合規(guī)高效落地，解決執(zhí)行過(guò)程中的各類問(wèn)題。 5. 定期復(fù)盤(pán)高管激勵(lì)方案執(zhí)行效果，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與公司發(fā)展階段，迭代優(yōu)化方案，提升激勵(lì)效能與高管體驗(yàn)，形成可復(fù)制的實(shí)踐。任職要求 1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、金融、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3-5年高管薪酬/集團(tuán)HR COE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)/科技/出海企業(yè)或一線咨詢公司高管激勵(lì)項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，甲乙方復(fù)合背景加分。 3. 核心能力：精通高管年薪設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)等核心模塊，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力與成本測(cè)算能力，廣泛了解業(yè)界做法。 4. 素質(zhì)要求：邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)果導(dǎo)向，具備極強(qiáng)的保密意識(shí)、跨層級(jí)溝通能力與項(xiàng)目推動(dòng)能力，ownership強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，能以專業(yè)建立影響力，善于聯(lián)動(dòng)各方解決問(wèn)題。 5. 加分項(xiàng)：有上市公司高管激勵(lì)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，或熟悉國(guó)內(nèi)外高管激勵(lì)行業(yè)標(biāo)桿實(shí)踐，具備自驅(qū)思考與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策習(xí)慣者優(yōu)先。

沃鈦移動(dòng)（Mobisummer）成立于2014年，總部位于香港，目前辦公室位于廣州。我們是一家植根于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，面向海外市場(chǎng)，集移動(dòng)廣告投放與智能手機(jī)應(yīng)用研發(fā)的技術(shù)型創(chuàng)新公司。 我們既為國(guó)內(nèi)外廣告主提供一站式的廣告投放平臺(tái)和解決方案，同時(shí)又為廣大移動(dòng)開(kāi)發(fā)者提供高效的變現(xiàn)平臺(tái)。為了擴(kuò)大我們端到端的通道和能力，公司還設(shè)立了創(chuàng)新產(chǎn)品線，孵化和研發(fā)創(chuàng)新多項(xiàng)移動(dòng)應(yīng)用產(chǎn)品，把握最新的行業(yè)機(jī)會(huì)。目前，我們的合作伙伴已經(jīng)涵蓋谷歌，騰訊，百度，阿里等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
公司文化
沃鈦移動(dòng)（Mobisummer）核心價(jià)值觀：簡(jiǎn)單直接，健康激情，敢于挑戰(zhàn)，結(jié)果導(dǎo)向。
我們鼓勵(lì)簡(jiǎn)單直接的溝通方式，以年輕的熱情面對(duì)每一天的生活和工作，創(chuàng)造輕松快樂(lè)的公司環(huán)境，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，保持開(kāi)放的思維方式，完成公司和我們每一個(gè)人不同的使命。我們這里沒(méi)有階級(jí)，你就是自己的主人！我們不以資歷論英雄，只要你有成就個(gè)人事業(yè)的愿望，我們就能提供給你一個(gè)廣闊和自由的空間，幫助你實(shí)現(xiàn)事業(yè)和生活的追求。

福利待遇：
Boss說(shuō)，只和員工談夢(mèng)想的企業(yè)不是一家合格的企業(yè)，所以我們期待與一起創(chuàng)業(yè)的兄弟姐妹們分享戰(zhàn)果，除了提供行業(yè)內(nèi)強(qiáng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，還有多方位的貼心福利保證：
基礎(chǔ)薪資：
1.月薪
2.月度績(jī)效獎(jiǎng)金（業(yè)務(wù)類崗位專有）
3.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效不同，約為月薪的1至4倍
4.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：我們鼓勵(lì)戰(zhàn)功，根據(jù)你對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)不定期發(fā)放
5.期權(quán)激勵(lì)：年度評(píng)審，對(duì)有貢獻(xiàn)的同學(xué)發(fā)放
6.我們鼓勵(lì)快速成長(zhǎng)：每季度一次調(diào)薪評(píng)估，每半年一次職級(jí)評(píng)定

全員福利：
1.六險(xiǎn)一金
2.公司實(shí)行雙休、彈性工作制、深夜加班提供交通報(bào)銷(xiāo)，夜宵補(bǔ)貼
3.每年五天帶薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的帶薪病假（真的不要病假條哦，你說(shuō)不舒服我們就相信你 ^_^）
5.公司集體年度體檢，健康生活，快樂(lè)工作
6.節(jié)日紅包，團(tuán)隊(duì)文化有獎(jiǎng)大賽等業(yè)余活動(dòng)
7.年會(huì)、生日會(huì)、下午茶、團(tuán)建旅游等說(shuō)有必須一定要有！