崗位職責(zé)：1. 目標(biāo)拆解與執(zhí)行：承接分校自然流獲客目標(biāo)，拆解到各自然流渠道、團(tuán)隊(duì)成員、具體執(zhí)行動(dòng)作，制定月/周/日?qǐng)?zhí)行計(jì)劃，對(duì)線索量、獲客效率、轉(zhuǎn)化率核心指標(biāo)直接負(fù)責(zé)，確保達(dá)成校區(qū)招生KPI。2. 全自然流鏈路操盤(pán)：統(tǒng)籌所有自然流渠道（短視頻/直播、公眾號(hào)/視頻號(hào)、小紅書(shū)/知乎/抖音等內(nèi)容平臺(tái)、本地生活流量、社群裂變、私域承接），優(yōu)化獲客漏斗，聚焦免費(fèi)流量的精準(zhǔn)獲取。3. 內(nèi)容與渠道優(yōu)化：主導(dǎo)短視頻、圖文、直播腳本等內(nèi)容的策劃、審核與優(yōu)化，貼合北京本地高校用戶需求，打造高引流、高留資的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容；優(yōu)化各自然流渠道運(yùn)營(yíng)策略，提升賬號(hào)權(quán)重、內(nèi)容曝光量、互動(dòng)率，實(shí)現(xiàn)流量規(guī)?；鲩L(zhǎng)。4. 私域與裂變運(yùn)營(yíng)：統(tǒng)籌私域承接全流程（加粉、社群搭建、用戶分層運(yùn)營(yíng)），設(shè)計(jì)社群裂變、老帶新等活動(dòng)，提升用戶留存與復(fù)購(gòu)/轉(zhuǎn)介紹率；優(yōu)化線索分配與跟進(jìn)流程，提升線索有效率。5. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與復(fù)盤(pán)：搭建日/周/月自然流數(shù)據(jù)看板，跟蹤各渠道曝光、互動(dòng)、留資、轉(zhuǎn)化、留存等核心數(shù)據(jù)，定位流量瓶頸問(wèn)題，輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告，快速迭代運(yùn)營(yíng)策略，沉淀可復(fù)用的自然流獲客SOP。6. 團(tuán)隊(duì)日常管理：帶領(lǐng)10-15人團(tuán)隊(duì)，明確各崗位崗位職責(zé)、工作流程與績(jī)效考核，開(kāi)展技能培訓(xùn)、過(guò)程督導(dǎo)與目標(biāo)跟進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與自然流運(yùn)營(yíng)能力。7. 跨部門(mén)協(xié)同：聯(lián)動(dòng)分校咨詢、教務(wù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，打通線索分配、跟進(jìn)、轉(zhuǎn)化閉環(huán)，優(yōu)化用戶承接體驗(yàn)；結(jié)合北京課程特點(diǎn)，調(diào)整自然流運(yùn)營(yíng)方向，適配本地招生需求。8. 競(jìng)品與趨勢(shì)跟蹤：定期調(diào)研北京本地同行業(yè)競(jìng)品的自然流獲客策略、內(nèi)容風(fēng)格、運(yùn)營(yíng)玩法，分析自身優(yōu)勢(shì)與不足，輸出優(yōu)化建議；跟蹤各平臺(tái)自然流規(guī)則變化、行業(yè)流量趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。任職要求：1. 全日制統(tǒng)招本科及以上；2. 5年以上線上自然流獲客/新媒體增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（8人+），教育行業(yè)（K12、職業(yè)、考研、公考、成人學(xué)歷）北京本地招生相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，無(wú)付費(fèi)投放經(jīng)驗(yàn)可，但需精通自然流全鏈路運(yùn)營(yíng)。3. 精通主流自然流渠道：抖音/視頻號(hào)/小紅書(shū)/知乎等內(nèi)容平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、SEO基礎(chǔ)、社群裂變、私域承接全鏈路，能獨(dú)立操盤(pán)自然流項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)流量與線索增長(zhǎng)。內(nèi)容敏感度高：懂短視頻/圖文/直播內(nèi)容邏輯，能指導(dǎo)素材創(chuàng)作、優(yōu)化內(nèi)容方向，貼合北京本地用戶喜好，提升內(nèi)容引流效果。數(shù)據(jù)敏感：熟練使用數(shù)據(jù)工具，能拆解自然流轉(zhuǎn)化漏斗、定位流量/轉(zhuǎn)化問(wèn)題，輸出可落地的優(yōu)化方案。熟悉私域與裂變：能設(shè)計(jì)有效的社群裂變、老帶新活動(dòng)，優(yōu)化私域運(yùn)營(yíng)流程，提升用戶留存與轉(zhuǎn)化。4. 軟技能：目標(biāo)導(dǎo)向、強(qiáng)執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力佳、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與復(fù)盤(pán)迭代能力。

高頓是一家以科技驅(qū)動(dòng)，以培養(yǎng)高質(zhì)量人才為導(dǎo)向的科技教育公司，秉持“成就年輕夢(mèng)想”的使命，陪伴學(xué)員實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的個(gè)人提升和職業(yè)發(fā)展。高頓致力于為年輕人構(gòu)建多元化的成長(zhǎng)服務(wù)生態(tài)，并以此打造了獨(dú)特的終身學(xué)習(xí)體系，業(yè)務(wù)現(xiàn)已全面覆蓋年輕人的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)需求，涵蓋財(cái)經(jīng)教育、招考培訓(xùn)、學(xué)歷提升、國(guó)際教育、留學(xué)出國(guó)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、圖書(shū)出版、文旅等眾多領(lǐng)域，旗下?lián)碛懈哳D教育、上岸鴨公考、高頓考研、布克在職研、紫藤、小馬學(xué)長(zhǎng)、貝頁(yè)圖書(shū)、有梧文旅等知名品牌。自2006年創(chuàng)立至今，高頓已在全球 50 多個(gè)城市開(kāi)設(shè)了近 150 家分校及學(xué)習(xí)中心，擁有超過(guò) 7000 名全職員工，并與國(guó)內(nèi)外超 400 所高校建立了合作關(guān)系，服務(wù)包括中石油、中國(guó)銀行、南方電網(wǎng)、阿里巴巴、騰訊、沃爾瑪、可口可樂(lè)在內(nèi)的180000家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，累計(jì)幫助超過(guò)700萬(wàn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)了年輕夢(mèng)想。