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電氣機(jī)械/設(shè)備/重工人才網(wǎng)

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  • 所屬行業(yè):
    • 電氣自動化工程師

      5-8萬 | 北京-順義區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)儀器儀表電氣自動化的設(shè)計研發(fā)工作;2、負(fù)責(zé)電氣自動化控制系統(tǒng)的技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)和相關(guān)文檔編制;3、協(xié)助電氣自動化系統(tǒng)的售前支持和售后服務(wù);4、負(fù)責(zé)電氣自動化系統(tǒng)的關(guān)鍵備件和儀器儀表的選型;5、協(xié)助解決系統(tǒng)現(xiàn)場調(diào)試和試驗中遇到的問題;6、在上...
    • MCGS組態(tài)工程師

      5-10萬 | 北京-順義區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、用MCGS做HMI界面設(shè)計;2、用SQL語言做數(shù)據(jù)庫設(shè)計;3、編寫組態(tài)軟件的SQL腳本和腳本軟件的編寫;4、解決組態(tài)軟件和SQL腳本的編程問題;5、根據(jù)需要學(xué)習(xí)和使用西門子 step7編程;6、根據(jù)需要學(xué)習(xí)和使用三菱GOT編程;7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的...
    • 自動化技術(shù)工程師

      8-10萬 | 北京-順義區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)或協(xié)助科研開發(fā)項目的執(zhí)行工作,包括方案設(shè)計及成本估算等工作;2.完成自動化儀器儀表項目的部分或全部工作,包含元器件選型,電氣圖紙設(shè)計,PCB設(shè)計及開發(fā),控制系統(tǒng)的配置及編程,組態(tài)編程,電氣安裝指導(dǎo),現(xiàn)場調(diào)試等工作;3.負(fù)責(zé)自動化工程項目的售后...
    • 博士后研究員

      20-40萬 | 北京-順義區(qū) | 博士 | 1年以下

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      一、博士后工作站介紹2021年12月卓鐳激光獲批博士后科研工作站,作為博士后科研平臺,可以提供博士科研工作的軟硬件設(shè)施及生活保障,與國內(nèi)資深院校(清華大學(xué)、北京大學(xué)、天津大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、深圳大學(xué)、西安光機(jī)所等)聯(lián)合培養(yǎng),通過產(chǎn)學(xué)研合作,校企合作,重點(diǎn)對公...
    • 激光工程師

      15-30萬 | 北京-順義區(qū) | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1.技術(shù)研發(fā)與設(shè)計(主要職責(zé))負(fù)責(zé)激光器或激光應(yīng)用系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計,包括光學(xué)系統(tǒng)、光路布局、激光參數(shù)優(yōu)化等。根據(jù)項目需求,設(shè)計新型激光設(shè)備或改進(jìn)現(xiàn)有設(shè)備的性能,如提高輸出功率、穩(wěn)定性、精度等。2.實驗與測試設(shè)計和執(zhí)行激光相關(guān)的實驗,收集和分析實驗數(shù)據(jù),...
    • 硬件開發(fā)總監(jiān)

      20-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定技術(shù)規(guī)劃,構(gòu)建硬件技術(shù)平臺,拉通各領(lǐng)域硬件技術(shù);2、負(fù)責(zé)硬件的總體開發(fā)工作,開發(fā)目標(biāo)制定及分解,制定開發(fā)計劃,管控開發(fā)質(zhì)量,對硬件研發(fā)質(zhì)量和上市成功負(fù)責(zé);3、負(fù)責(zé)全面把握總體需求目標(biāo)/設(shè)計和重要技術(shù)決策,指導(dǎo)具體的設(shè)計和...
    • 研發(fā)部長

      25-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      一、崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊工作,包括:制定總體研發(fā)規(guī)劃、推進(jìn)研發(fā)計劃的實施、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化、技術(shù)需求分析、技術(shù)選型、主導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān)、項及相關(guān)技術(shù)評審等工作;2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定公司研發(fā)規(guī)劃,推動公司戰(zhàn)略的落實;3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品研發(fā)計劃的實...
    • 電路設(shè)計工程師

      8-13萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的系統(tǒng)級電路設(shè)計與實現(xiàn)、相應(yīng)整機(jī)和板卡的產(chǎn)品設(shè)計、元件選型、工藝需求、PCB設(shè)計、電路優(yōu)化等;2、負(fù)責(zé)硬件電路的委外生產(chǎn)、測試驗證,功能調(diào)試,方案優(yōu)化;3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品所需的新技術(shù)、新功能、新工藝調(diào)研與測試;4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)和整機(jī)產(chǎn)品、...
    • 解決方案架構(gòu)師(能源領(lǐng)域?qū)?..

      30-40萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé):1、設(shè)計智慧能源系統(tǒng)的集成方案,包括硬件和軟件的整合,確保系統(tǒng)的協(xié)同工作。2、為綜合能源管理軟件平臺產(chǎn)品提供能源領(lǐng)域的專業(yè)知識,幫助提升產(chǎn)品在該領(lǐng)域的差異化競爭力。3、與內(nèi)部團(tuán)隊協(xié)作,確保解決方案滿足客戶需求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4、分析市場趨勢和技術(shù)發(fā)展動態(tài)...
    • 軟件測試負(fù)責(zé)人

      20-30萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1.主導(dǎo)平臺級測試技術(shù)選型與體系建設(shè),覆蓋設(shè)備接入、數(shù)據(jù)采集、平臺服務(wù)及應(yīng)用層測試,重點(diǎn)打造自動化、性能與穩(wěn)定性測試能力。2.負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊的建設(shè)、管理與賦能,合理分配資源,把控項目測試進(jìn)度、風(fēng)險與最終交付質(zhì)量。3.主導(dǎo)解決高并發(fā)數(shù)據(jù)接入、端到端業(yè)務(wù)鏈...
    • 解決方案架構(gòu)師

      30-40萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé):1、設(shè)計智慧電力系統(tǒng)的集成方案,包括硬件和軟件的整合,確保系統(tǒng)的協(xié)同工作。2、為綜合能源管理軟件平臺產(chǎn)品提供電力領(lǐng)域的專業(yè)知識,幫助提升產(chǎn)品在該領(lǐng)域的差異化競爭力。3、與內(nèi)部團(tuán)隊協(xié)作,確保解決方案滿足客戶需求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4、分析市場趨勢和技術(shù)發(fā)展動態(tài)...
    • 結(jié)構(gòu)工程師-低壓電器 / ...

      15-25萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1. 負(fù)責(zé)低壓框架斷路器的新產(chǎn)品設(shè)計,包括方案驗證、工藝評審,產(chǎn)品試驗跟蹤;2. 負(fù)責(zé)對現(xiàn)有的框架斷路器結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn);3. 負(fù)責(zé)對現(xiàn)有的框架斷路器產(chǎn)品性能進(jìn)行提升;4. 與質(zhì)量部、供應(yīng)鏈對供應(yīng)商的零件進(jìn)行判定和分析;5. 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)、售后等部門做技術(shù)指導(dǎo)...
    • 電力電子算法

      30-40萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1. 基于嵌入式DSP/MCU進(jìn)行軟件開發(fā),以滿足產(chǎn)品電子部分的功能需求。2.選擇靈活和可擴(kuò)展性強(qiáng)的方案進(jìn)行軟件架構(gòu)設(shè)計。 3.根據(jù)軟件配置管理(SCM)和內(nèi)部編碼規(guī)則快速開發(fā)軟件。 4.準(zhǔn)備和維護(hù)技術(shù)文檔,計劃和引導(dǎo)軟件實施。 5.具有電力電子控...
    • 熱仿真工程師

      25-35萬 | 上海-松江區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司提出的溫升仿真項目,得到準(zhǔn)確的溫升結(jié)果,提出優(yōu)化方向優(yōu)化并跟進(jìn)優(yōu)化方案實施;2.負(fù)責(zé)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司提出的散熱設(shè)計項目,根據(jù)仿真結(jié)果進(jìn)行散熱方案的評估,提出優(yōu)化方向優(yōu)化并跟進(jìn)優(yōu)化方案實施;任職要求:1.熱能工程,工程熱物理,電力電子...
    • 嵌入式軟件工程師 相同職位

      20-35萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1 基于嵌入式MCU,采用裸機(jī)或RTOS操作系統(tǒng) 2 同利益相關(guān)者合作以得到詳細(xì)且合理的軟件需求。3 同相關(guān)人員緊密合作,規(guī)劃軟件開發(fā)周期中各個步驟。4 選擇靈活和可擴(kuò)展性強(qiáng)的方案進(jìn)行軟件架構(gòu)設(shè)計。5 根據(jù)軟件配置管理(SCM)和內(nèi)部編碼規(guī)則快速開發(fā)軟件。6 ...
    • 研發(fā)項目管理總

      50-60萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1.項目集管控:負(fù)責(zé)對公司所有研發(fā)項目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、預(yù)算、計劃進(jìn)行集中化管控,確保項目按既定時間、范圍和質(zhì)量目標(biāo)推進(jìn)。2.流程與規(guī)范建設(shè):建立并優(yōu)化研發(fā)項目管理的標(biāo)準(zhǔn)流程、工具與方法論,并推動其在全公司的落地實施。3.驅(qū)動協(xié)同與決策:作為跨部門協(xié)同的核...
    • 項目管理總監(jiān)

      50-60萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1.戰(zhàn)略與體系建設(shè):制定并推行公司級研發(fā)項目管理戰(zhàn)略;主導(dǎo)構(gòu)建、優(yōu)化統(tǒng)一的項目管理方法論、流程、工具及平臺,持續(xù)提升組織級項目管理成熟度。2.運(yùn)營與監(jiān)控:建立公司級的項目監(jiān)控與決策支持體系,對所有研發(fā)項目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、預(yù)算、進(jìn)度及資源進(jìn)行集中化、可視化...
    • PMO總監(jiān)(研發(fā)方向)

      50-60萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1.構(gòu)建并領(lǐng)導(dǎo)公司研發(fā)項目管理體系,制定流程、規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。2.全面監(jiān)控研發(fā)項目集,強(qiáng)控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、預(yù)算與進(jìn)度。3.主導(dǎo)跨部門資源規(guī)劃與協(xié)調(diào),消除項目阻塞,提升組織效能。4.領(lǐng)導(dǎo)并賦能專業(yè)PMO團(tuán)隊,打造優(yōu)秀的項目管理文化。5.向公司管理層提供項目評估與...
    • 設(shè)計質(zhì)量工程師

      18-25萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):建設(shè)和優(yōu)化新產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)流程和規(guī)范,制定交付標(biāo)準(zhǔn),并完善相關(guān)交付件模板組織項目團(tuán)隊開展DFMEA分析,支持PFMEA分析和整改對各產(chǎn)品線歷史經(jīng)驗教訓(xùn)庫進(jìn)行維護(hù),并在新產(chǎn)品項目中進(jìn)行規(guī)避確認(rèn)協(xié)同研發(fā),制定工程樣機(jī)測試驗證(EVT)計劃,并跟進(jìn)測試問題閉...
    • 技術(shù)總

      40-60萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊,對整個團(tuán)隊負(fù)責(zé);2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定和實施重大產(chǎn)品的技術(shù)決策和方案,實現(xiàn)公司的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo);3、有大型系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計能力,能夠分析行業(yè)現(xiàn)狀和前景,制定前瞻性地具體技術(shù)方案;4、負(fù)責(zé)核心技術(shù)問題攻關(guān)、系統(tǒng)優(yōu)化,協(xié)助解決產(chǎn)品...
    • 研發(fā)負(fù)責(zé)人

      40-60萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)設(shè)計開發(fā)公司核心產(chǎn)品相關(guān)工作,并對產(chǎn)品推廣和授權(quán)提供技術(shù)支持;2. 做好需求分析、競品分析、帶領(lǐng)項目團(tuán)隊進(jìn)行創(chuàng)造性工作,開發(fā)出具有市場競爭力,滿足公司發(fā)展需求的新產(chǎn)品,并能有效把控項目風(fēng)險;3. 負(fù)責(zé)編制項目計劃并按照項目進(jìn)度節(jié)點(diǎn)完成產(chǎn)品各...
    • 高級算法工程師

      30-40萬 | 上海-松江區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé): 負(fù)責(zé)算法平臺的規(guī)劃設(shè)計與開發(fā),深刻理解業(yè)務(wù)需求,構(gòu)建高效、可擴(kuò)展的算法平臺框架; 面向能源物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,進(jìn)行智能模型、智能仿真、智能分析評估等相關(guān)算法應(yīng)用研究。包括但不限于:大規(guī)模實時和歷史能源數(shù)據(jù)分析和處理,機(jī)器學(xué)習(xí)及深度學(xué)習(xí)模型,機(jī)理模型等,...
    • 培訓(xùn)專員 相同職位

      10-12萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      主要工作職責(zé):1.培訓(xùn)年度計劃:基于公司發(fā)展戰(zhàn)略以及人才發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助各研發(fā)部梳理年度培訓(xùn)需求,并基于培訓(xùn)需求的重要性以及必要性,篩選后形成培訓(xùn)年度計劃2.培訓(xùn)培養(yǎng)項目策劃落地:a)負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才等的人才培養(yǎng)項目的需求對接、方案策劃、落地實施、推廣及持續(xù)改進(jìn)...
    • 產(chǎn)品專員/助理

      10-13萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      產(chǎn)品經(jīng)理(工業(yè)控制及自動化方向)1. 基本要求 1.1 大學(xué)本科,電氣,機(jī)械,自動化相關(guān)專業(yè), 英文CET6 1.2 熟練掌握Office 365 軟件,F(xiàn)eishu ,Teams, 可用Excel 做基本數(shù)據(jù)分析;PPT 做工作總結(jié)及調(diào)研報告; 1....
    • 逆變器產(chǎn)品經(jīng)理

      15-30萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1.光伏逆變器產(chǎn)品市場洞察、客戶需求管理、競爭力規(guī)劃、產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃;2.產(chǎn)品立項charter開發(fā)、競品分析、產(chǎn)品定義、價值主張?zhí)釤挼?,對其商業(yè)成功負(fù)責(zé);3.產(chǎn)品上市與營銷推廣、價格制定、資料與培訓(xùn)體系建設(shè)等;4.產(chǎn)品上市后生命周期管理(問題閉環(huán)推動、產(chǎn)品切換...
    • 低壓產(chǎn)品經(jīng)理

      15-25萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1.產(chǎn)品管理(70%)1)根據(jù)海外市場需求,編制新產(chǎn)品需求2)根據(jù)產(chǎn)品線現(xiàn)狀,進(jìn)行產(chǎn)品改良、改進(jìn)以及認(rèn)證,并負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通,取得正式項目號;進(jìn)行產(chǎn)品生命周期的管理3)負(fù)責(zé)上述立項產(chǎn)品的物料入網(wǎng)申請,并制定與海外子公司、銷售州區(qū)的轉(zhuǎn)移價以及后續(xù)的維護(hù);4)搜...
    • 新能源行業(yè)應(yīng)用工程師

      15-20萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述:一、售前1.通過與客戶溝通,挖掘機(jī)會點(diǎn),促成機(jī)會點(diǎn)向項目需求的轉(zhuǎn)變2.協(xié)助銷售甄別、收集項目相關(guān)方或者客戶的決策層所有的需求-3.負(fù)責(zé)項目相關(guān)方或者客戶關(guān)鍵需求的歸納、整理4.在針對關(guān)鍵技術(shù)層的對話中,提供解決方案/產(chǎn)品層面的支持,創(chuàng)造客戶價格,獲取...
    • 人力資源經(jīng)理 相同職位

      10-20萬 | 蕪湖市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行2、統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置,制定相應(yīng)薪酬績效體系和實施落地。3、建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制,4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗...
    • 人力資源主管 相同職位

      8-13萬 | 蕪湖市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等;2、制定并實施人力資源相關(guān)的政策和程序,確保符合法律法規(guī)要求;3、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略計劃,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展;4、維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工咨詢與投訴,...
    • 人力資源專員 相同職位

      5-8萬 | 蕪湖市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2026-01-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,包括篩選簡歷、面試安排及候選人評估;2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和流程;3、維護(hù)員工關(guān)系,處理員工的日常咨詢和投訴;4、參與員工培訓(xùn)計劃的組織與實施,提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng);5、進(jìn)行員工績效管理,定期開展績效...
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