這幾年隨著國內(nèi)各公司在海外市場的拓展，海外留學(xué)生變得炙手可熱，我們公司也順勢招聘了一批海外留學(xué)生。隨著與這些留學(xué)生的接觸，我發(fā)現(xiàn)這些留學(xué)生的工作和人際關(guān)機逐漸變得糟糕起來。

一、強烈的優(yōu)越感

海外留學(xué)的學(xué)生，家庭條件普遍比較好，有優(yōu)越感也無可厚非。但是把優(yōu)越感帶到工作中就非常不合適。我記得有個從美國回來的留學(xué)生，給別人討論晉升和薪酬問題的時候，經(jīng)常說：“我父母拿了上百萬來培養(yǎng)我，就應(yīng)該給我們這么好的薪酬福利，不然誰回國內(nèi)?！币淮蝺纱芜@樣的言論，大家還可以一笑置之，多次這樣的言論之后，不免讓大家心懷反感。畢竟我們國內(nèi)學(xué)生再平凡，也是父母傾注所有培養(yǎng)的，并且父母給予你的，并不能成為你一直炫耀的資本。

二、工作質(zhì)量亟需提升

或許受過國外教育的學(xué)生，性格比較外向，多少有些大大咧咧，這種性格在生活中或許還比較受歡迎，但是體現(xiàn)在工作中，就出現(xiàn)了很大的問題。我自己親身的體會，帶了三個留學(xué)生，每天光是教他們寫通報改通報做表，就要花上兩三個小時的時間。很多時候，他們并不認可國內(nèi)的一些規(guī)范要求，甚至連基本的寫作規(guī)范都做不到，比如一個海外留學(xué)生已經(jīng)入職半年，寫通知正文空兩格都不記得或者是根本不在意。

三、并未發(fā)揮海外留學(xué)生的優(yōu)勢

前段時間，有個國外的項目，部長想外派一個有海外留學(xué)背景的同事負責(zé)，結(jié)果這位同事強烈的表示拒絕，說我之前是在澳大利亞留學(xué)，你現(xiàn)在讓我去非洲出差，語言就適應(yīng)不了，所以sorry，把部門長的鼻子快氣歪了。另外海外留學(xué)生回到國內(nèi)后，不能很快適應(yīng)國內(nèi)職場生活，并且不認可國內(nèi)企業(yè)制度和現(xiàn)行體制，總是拿在國外大學(xué)的理論來說國內(nèi)企業(yè)應(yīng)該如何，讓自己面臨很尷尬的局面，這樣既做不出業(yè)績也讓自己不開心。

所以，海外留學(xué)生們，當(dāng)你們回國之后，應(yīng)該迅速轉(zhuǎn)變自己的思維，讓自己盡快融入到國內(nèi)的職場生活中。歸根結(jié)底，企業(yè)愿意用高薪引進海外人才，也是期望海外人才在未來能夠發(fā)揮更多的價值，尤其是需要外派國外的時候，你能挺身而出，讓企業(yè)覺得招聘你是值得的，但是如果你總是拒絕，那么離被企業(yè)PASS也會越來越近。