勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

法律咨詢：我在一家私營(yíng)企業(yè)工作了17年,現(xiàn)在，一因勞動(dòng)合同未與我們簽(2008年1月份開始從深圳總公司調(diào)往廣西生產(chǎn)基地)這幾年都未簽勞動(dòng)合同，但工資待遇與深圳工作時(shí)一樣,可物價(jià)經(jīng)過幾年一直在漲，工資從來沒漲，我認(rèn)為我付出的與得到的回報(bào)不成正比；二來也想回老家了，因此提出辭職，請(qǐng)問：象我這種主動(dòng)提出辭職的，能否得到公司的補(bǔ)償金？

律師解答：據(jù)我所了解的情況是，在有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者自己提出不再續(xù)約的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但你的情況不同的是，單位一直沒有與你們簽訂勞動(dòng)合同，這是違反勞動(dòng)法的，而且你是連續(xù)在企業(yè)工作了10年以上，已經(jīng)算是長(zhǎng)期無固定勞動(dòng)合同工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向公司提出補(bǔ)償。