根據勞動法的相關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一、勞動者依照以下規(guī)定解除勞動合同的：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、用人單位以下列情形與勞動者解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的；

四、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整而與勞動者解除合同的； 　　

五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的，終止固定期限勞動合同的； 　　

六、用人單位被依法宣告破產的；

七、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　

八、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。