勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形：

1.由勞動者提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。

3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同。

4.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。

5.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同。

6.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。

7.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。

8.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同。

9.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同。

10.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。

11.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。

12.勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。