如果你已經(jīng)是一個在職場打拼過的員工，那么一定了解在不同的企業(yè)都存在著一些人，每天很辛苦的工作加班，而且每次的任務(wù)都完成的毫無差錯。這種無私奉獻的精神，甚至是一些更高職位的領(lǐng)導都做不到的，可是為什么老板卻不會想要提拔他們呢？

1.加班和升職加薪關(guān)系不大

企業(yè)老板管理公司有著三個秘密武器，職位，榮譽和薪水。其中薪水和職位都是經(jīng)營一家企業(yè)強有力的管理工具。但是每個員工的薪水具體多少，也都只有自己知道。所以，只要老板給一個員工升職加薪，就意味著一系列的利益變化就得重新分配。所以，就算你常年無休息的工作，老板也不會輕易的提升你的職位和薪水。

2.老板只是喜歡加班的員工

這個道理很簡單，大多數(shù)的老板都喜歡看起來很勤奮的員工，看到那些愿意主動留下來加班的人，老板內(nèi)心也會感覺很欣慰，整體公司的氣氛也更好。而且員工都喜歡加班絕對是一個高性價比的買賣，投入小，產(chǎn)出大，何樂而不為。

3.老板只會提拔更不可取代的人

并不是你認真工作，每天加班就意味著你是公司不可或缺的人。因為經(jīng)常加班的人，也許真的是工作效率太低，人際關(guān)系差，能力有限解決不了問題等等。所以，老板會提拔的員工都是那些可以給公司帶來更多利益的人，實力過硬到不可被替代的員工。

為什么老板不會努力提拔經(jīng)常加班的員工

工作一段時間之后，就會發(fā)現(xiàn)很多人希望通過加班來獲得老板對自己的好感。其實，這種方式在領(lǐng)導的眼中不過是合理的現(xiàn)象，并不會特別的優(yōu)待你。想要升職加薪，還是要多努力的展現(xiàn)自己，提升能力，為公司創(chuàng)造無限的利益！