老王是我的好姐們，從事人力資源工作，工作年限十年了。多年經驗的積累，月薪資也過萬了，帶小團隊。

因為公司管理不善，資金鏈出現了問題，工資發(fā)不出來，經營困難，老王提出了離職。離職后老王還是找人力資源相關的工作，期望的薪資標準和上一份工作一樣。

老王本身就閑不住，在家歇著不上班，難受。加上還要還車貸，急需找份新工作入職。簡歷投的都是薪資待遇在期望范圍內的，每天不停面試。奔波了兩星期，沒有收到一家公司的錄用通知。老王有點疲了，把簡歷放到了朋友圈，發(fā)動親朋友好友幫忙介紹工作。后來在一朋友介紹下，入職了一家專門做人力資源服務的公司，薪資打了半價。老王說累了，不想每天四處跑著面試了，先入職干著。

職場上，降薪就業(yè)的案例數不勝數，那么為什么會存在這種現象呢？

降薪就業(yè)原因之一：自身條件有限，不夠優(yōu)秀?，F代社會就業(yè)競爭壓力大，多人競聘一個崗位。很多薪資水平較高的企業(yè)，會要求學歷、學校、行業(yè)、工作年限、工作職位等，比如統(tǒng)招本科、985或211院校畢業(yè)、有相關行業(yè)工作經驗、本崗位從業(yè)經驗幾年以上。利用這些條件，就能淘汰掉一部分人員。那么自身條件不是很優(yōu)秀的人員，在就業(yè)過程中處于被動狀態(tài)，針對自己所期望的工作，主動選擇權小。往往高不成，低不就。出于生存本能，為了不失業(yè)，求職者迫不得已的選擇降薪，謀得一份收入。

降薪就業(yè)原因之二：先拿份薪水，尋找合適機遇，看工作機會，騎驢找馬。因為當前階段找工作困難，又難遇好的工作機會，不想斷了經濟來源，人們會選擇先就業(yè)再擇業(yè)。正所謂“好死不如賴活著”。一邊上著班，一邊投簡歷，等待好的工作職位發(fā)出來。

降薪就業(yè)原因之三：不想自己太辛苦，家庭經濟條件還可以，找個公司干著，得過且過就行。這類人沒有太大的拼勁和強烈的上進心，享受意識強于奮斗，他們覺得輕松安逸且能正常過日子就好。

工作中，人們當然希望自己的薪資往上漲而非往下降。但是現實往往事與愿違，不可控。正確看待降薪就業(yè)這個問題，畢竟人的選擇和所處環(huán)境不盡相同。