昨天幾個朋友小聚，我們聊到了工作。其中朋友小葵講了這樣一個故事，她們公司前段時間來了一位應(yīng)聘者小張，從簡歷上看小張確實很優(yōu)秀，名牌大學(xué)畢業(yè)，有很多知名企業(yè)工作的經(jīng)歷。于是小張被錄用了，主要的工作是新媒體運營。

然而在后期工作中，小張的表現(xiàn)和他的簡歷描述貌似有些差距。小葵作為小張的直屬領(lǐng)導(dǎo)，在小張試用期間會布置一些任務(wù)。小張好幾次沒有完成，小葵找到小張詢問原因。在談話期間小葵發(fā)現(xiàn)小張對于工作任務(wù)的主次關(guān)系認知并不明確，導(dǎo)致小張工作期間往往會“抓了芝麻，丟了西瓜”?！澳愕墓ぷ髂繕?biāo)是什么？”小葵問?！捌鋵嵰矝]有具體的工作目標(biāo)，因為分配到手里的活都得干，活兒多的時候經(jīng)常會讓我理不清頭緒，哪還顧得上思考工作目標(biāo)這個問題，我認為工作目標(biāo)沒什么重要性可談?！毙埢卮?。

聽完小張的回復(fù)，小葵沒有說話。接下來的工作中，小張在工作執(zhí)行力方面表現(xiàn)出很多不專業(yè)的地方，對于工作任務(wù)的完成情況很不樂觀，往往沒有目標(biāo)，盲目做事。最糟糕的一次是，小葵帶著小張約見客戶，結(jié)果小張在給對方講解營銷渠道方案時，說了一些林林總總的概念，還出現(xiàn)了致命的專業(yè)知識錯誤，而且沒有把公司的亮點告訴客戶，就這樣，他們的公司白白流失一名客戶。在過了試用期后，小張沒有留在公司。

聽完小葵講的這個故事，我也在思考一個問題工作目標(biāo)重要嗎？良久，我的答案是重要。沒有目標(biāo)，干起活來自然像無頭蒼蠅一直亂撞。工作主次不分明，不僅讓人干活很累，還會讓人得不到理想的結(jié)果即干耗著沒有效果。翻閱那些優(yōu)秀的職場人的故事，你會發(fā)現(xiàn)他們都很注重工作目標(biāo)，懂得對工作進行抽絲剝繭的細分，依據(jù)任務(wù)重要性來完成。

如此一來，職場人對于“工作目標(biāo)”這個概念還是要重視起來，因為它是職場人必備的能力。