招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.有豐富的工作經驗和專業(yè)知識；

3.熟練運用不同的面試技巧；

4.具備較強的把握人際關系的能力；

5.良好的自我認知能力；

6.能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀；

7.明確組織情況及空缺職位的要求；

8.掌握人事測評技術；

9.具有較好的文字表達能力，熟練使用OFFICE軟件，具有較強的語言表達能力。

1.全面負責公司內部人才的招聘工作；

2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

5.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

6.招聘費用的申請、控制和報銷。