依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，而勞動合同一般是要約定期限的，勞動合同屆滿的可以續(xù)簽，那么合同期滿未辦離職手續(xù)，勞動關系是否維持？

合同期滿未辦離職手續(xù)，勞動關系要不要維持

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，勞動關系要不要維持，由雙方進行協(xié)商。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。