人力資源管理員含義

　　人力資源管理員，是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，其工作內容一般是制定人力資源戰(zhàn)略計劃、負責企業(yè)員工招聘與培訓、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動關系事宜。

　　人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，即人力資源管理師考試中國家職業(yè)資格四級職稱。

　　人力資源管理師按照國家職業(yè)標準共分4個等級，人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　企業(yè)人力資源管理人員上崗必須持有職業(yè)資格證書。

　　

人力資源管理員崗位職責

　　人力資源管理員從事人力資源管理工作，需要制定企業(yè)的人力資源需求計劃、進行企業(yè)員工招聘等工作，其崗位職責如下：

　　1.從事人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源需求計劃;

　　2.領導審批后按照人力資源需求計劃進行員工人事招聘工作;

　　3.進行員工崗位培訓及其他培訓;

　　4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產出，改進人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數據依據;

　　5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關問題;

　　6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;

　　7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。