第一步，任職條件，崗位職責(zé)。 不管是招聘哪個(gè)崗位的職業(yè)，都需要寫(xiě)好其相關(guān)的任職條件，與崗位職責(zé)，明確崗位的工作性質(zhì)，工作流程大體相同，夠讓求職者更明確招聘要求，同時(shí)也提高了企業(yè)招聘的效率，避免過(guò)多的口頭解說(shuō)。

 第二步，薪酬待遇。 這是求職者非常關(guān)注的招聘信息，在招聘廣告策劃設(shè)計(jì)中一定不能忽視。招聘廣告信息要明確寫(xiě)清楚工資待遇和福利待遇，月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第三步，招聘要求。 企業(yè)招聘廣告要嚴(yán)格杜絕帶有歧視性的規(guī)定。比如，身高、性別、地域、身份、疾病、相貌、屬相歧視等。