這是一個比較常見的職業(yè)規(guī)劃問題，我想職業(yè)發(fā)展中很多人會遇到這樣的瓶頸需要突破。行政是個附加值比較低的職位，沒有核心技能，很容易被替代。人事，我更愿意稱為人力資源，是將人作為資源，進行持續(xù)不斷的開發(fā)和有效使用。涉及到更多專業(yè)的內(nèi)容，比如人力資源的預測和規(guī)劃、人員測評和人員甄選、人力資源的開發(fā)培養(yǎng)、人力資源投資分析等，在更高的角度來看，人力資源是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，這個職業(yè)，有著更多的附加值和含金量。
如果現(xiàn)在找工作，在找之前，可以先做一些準備工作，古人云：工欲善其事，必先利其器，這話是有道理的。

1、認識自己，清楚了解自己的個性和所具備的條件適合做什么？可以做個職業(yè)SWOT分析，看看自己的優(yōu)勢劣勢，對照一個優(yōu)秀的HR應具備什么樣的特質(zhì)與能力，自己需要從哪些方面進行提升，并制定行動計劃。
2、認識HR和從事的行業(yè)，看看自己是否對HR，什么行業(yè)有興趣？為什么一定要做HR？（事實上，在職場中，HR是一個挑戰(zhàn)很大的職業(yè)）。
3、結(jié)合以上二點，分析做HR是否真有實現(xiàn)你的人生理想？如果興趣與理想不相符，請將興趣與人生目的達成的期望相比，再作選擇。
4、如果通過上面幾點分析后，如果還是決定做HR，可找一家中小企業(yè)練習（中小企業(yè)一般將人事行政總務合并在一起，不是真正的HR，但可以全面接觸）待以后提升或是轉(zhuǎn)到較大規(guī)模的企業(yè)。
5、在工作期間，可以參加HR的專業(yè)培訓，在干中學，做好吃苦耐勞并受氣的準備。
6、有了專業(yè)的基礎(chǔ)，可以去到較正規(guī)的企業(yè)做專業(yè)HR了。不過時間長短要看個人悟性，以及企業(yè)性質(zhì)，特別是你工作中的上司是個什么樣的人這點極其重要。
最后祝你好運。