問題是，有的同志能力很強(qiáng)，但是由于他原來公司性質(zhì)的問題，薪資不高，也就是說如果開始就業(yè)選擇失誤的情況下，他以后怎么跳都不會(huì)有較大的漲幅了？
|2015/11/19 11:01
一般通過跳槽薪資漲幅50%甚至double的情況有以下幾種：行業(yè)稀缺人才，全國(guó)就幾十個(gè)人能做，客戶又特別需要；三四線城市到一線城市；之前公司的薪資極度不合理，候選人被嚴(yán)重down pay；出差極多，外派各地等，當(dāng)做出差補(bǔ)貼了；目前薪資較低，10K到15K，有可能，如果目前20K想要40K，洗洗睡吧。你說的這種情況應(yīng)該屬于被嚴(yán)重down pay，如果面試得好，還是有可能漲幅很大的
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