有些企業(yè)發(fā)布高端職位，學歷基本上也都是本科或以上，但是，企業(yè)自己的HR并不專業(yè)，連自己發(fā)布的職位要求在面試中都難以通過交流進行甄別，非專業(yè)與專業(yè)進行溝通往往溝通起來很困難，對面試者來說很是打擊，最后企業(yè)總會用最后一招來要求：如果你來做這個職位，你打算怎么做才能將這個項目做起來，最好做一個可行性方案給我們，然后我們根據你的方案研究一下，無論能不能通過我們都通知你；獵友們，這里有幾個問題： 1、如果你面試的企業(yè)這樣要求你，你會怎么做？ 2、你在面試中將你的工作思路與企業(yè)進行了具體的交流，但他們仍然要求你做一個操作性方案給他們，你怎么評價這個企業(yè)？ 3、你對所面試的企業(yè)的誠意有什么建議和看法？ 4、你認為這樣的企業(yè)是不是有剽竊高級職業(yè)經理人技術之嫌？
|2015/11/20 11:06
其實我的經驗是如果面試是HR出來面，基本成不了，基本屬于浪費雙方的時間，特別是高端的職位。
在與業(yè)務領導溝通后，如果對方要求你回去做作業(yè)，基本可以不考慮了。一來你以后的老板可能不太懂， 工作起來會有問題。二來即使你給出了方案，他們也不太明白。
沒必要上升到剽竊的高度，無論是技術還是管理思路，都不是一個簡單的方案能夠說清楚的。更何況還要根據實際情況去執(zhí)行，最后取得成功。
基本上此類公司還是有誠意找人，只是他們不確定自己要什么樣的人或者他們是否請得起這樣的人才。
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