2013新勞動(dòng)法全文，詳細(xì)了解： 第一：若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
|2015/11/20 11:13
員工提出離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是沒(méi)有的，但是2,3條公司都是要給你相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/span>
其實(shí)這種情況員工未必一定要離職，只要去仲裁要求單位無(wú)償拖欠的部分，改善違規(guī)的部分，然后單位應(yīng)該也不會(huì)用你了，會(huì)和你離職的
具體情況建議你直接咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)。
加載中...
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