職責(zé)描述
完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
分析、評(píng)估招聘效果；
建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求
人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
具備八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；
具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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