基本信息
| 工作地點：上海市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：績效考核經(jīng)理/專員 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：人力資源部 |
| 工作地點：上海市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：績效考核經(jīng)理/專員 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：人力資源部 |
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績效考核方案的制定工作，特別是協(xié)助建設(shè)工程部、市場部績效考核方案制定；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、計劃等因素的變化，定期梳理績效考核中不合理的地方，并進(jìn)行完善；
3、能較好推進(jìn)績效考核工作，即達(dá)到考核效果，有能讓人主動接受；
4、協(xié)助公司招聘工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
| 學(xué)歷要求：本科 | 工作經(jīng)驗：3-5年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質(zhì)：其它 | 公司規(guī)模：100-499人 |
| 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) |
1、六家園林上市公司之一 2、04年成立，10年的發(fā)展，目前處于高速發(fā)展期，正準(zhǔn)備買一棟樓作為辦公地點 3、有股權(quán)激勵方案 4、福利待遇完善 5、薪資較之前單位肯定有提升，也會給候選人一個很好的title和平臺
