崗位職責：
1.負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實；
2.負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經審批后組織實施；
3.負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；
4.負責制定公司人才梯隊建設及人才培養(yǎng)計劃，分層組織各層面管理人員的培訓及提升；
5.負責公司所投資的各產業(yè)公司的人力資源整合及調整；
6.負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務提升及人員調整；
7.負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系；
8.負責制定各項激勵機制的建立，經審批后組織推進落實；
9.負責建立、維護與媒體機構、政府相關部門的良好關系。

世界500強企業(yè)，擁有銀行、證券、信托、保險、基金、資產管理、期貨等門類齊全的金融業(yè)務，金融綜合服務優(yōu)勢明顯，具有較強的品牌影響力。