職責描述：
(一) 集團人力資源管理制度建設工作
1) 組織編制，審批集團人力資源各項規(guī)章制度，上報集團董事長審批；
2) 貫徹實施集團各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；
3) 根據(jù)集團發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
(二) 集團人力資源規(guī)劃工作
1) 全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團的人力資源戰(zhàn)略，制定集團人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2) 監(jiān)督集團各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；
3) 及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設方面的建議，致力于提高集團綜合管理水平。
(三) 集團人力資源日常管理工作
1) 建立并完善集團人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模式；
2) 監(jiān)督，指導集團關(guān)于人員招聘、薪酬、培訓、績效考核、勞動保障、勞動關(guān)系管理等各項管理工作；
3) 參與審批集團人事制度和人事任免的相關(guān)決策；
4) 及時處理集團管理過程中的重大人力資源管理問題；
5) 人力資源儲備與開發(fā)管理。
(四) 集團子公司人力資源管理工作
1) 監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況；
2) 監(jiān)督、檢查分管部門的考核、培訓工作。
任職要求：
(一) 五年及以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，至少三年以上人力資源部門管理工作經(jīng)驗；
(二) 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，且具備相關(guān)實踐經(jīng)驗；有管理變革、人力資源管理、生產(chǎn)或銷售等業(yè)務部門的工作經(jīng)驗；
(三) 具有先進的人力資源管理理念和人力資源管理方法，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深的理解和認識，較強的不斷學習意愿和能力；
(四) 較強的組織管理能力、跨部門組織管理能力、團隊管理能力、分析策劃能力；
(五) 較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系交往能力；
(六) 原則性強、誠信正直。

國內(nèi)知名紡織企業(yè)，現(xiàn)有員工幾千人以上，獲得過各項榮譽。